和第三方签的合同，用人单位要辞退，该怎么办？

当劳动者与第三方签订合同后遭遇用人单位辞退的情况，需要分情况来分析应对方法：

首先，要明确“第三方合同”的性质。所谓第三方合同，是指劳动者进入企业工作时，不是直接和企业签劳动合同，而是与企业委托的人力资源服务机构（即第三方）签订劳动合同，这种情况下劳动者在企业的工作身份属于派遣性质，并非企业正式员工。

其次，如果用人单位的辞退行为是非法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者，就属于违法辞退，需要支付双倍赔偿金。

再次，如果用人单位是依据法律规定的情形辞退劳动者，比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些法定情形下辞退劳动者，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

最后，劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿或补偿；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。