第三方劳务关系被辞退后是否有补偿？

第三方劳务关系被辞退后是否有补偿，需要分情况来看：

首先，要明确劳务关系和劳动关系是不同的。劳务关系主要是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事法律关系。在一般的劳务关系中，如果不存在违约行为，辞退时通常是没有补偿的。因为劳务关系主要受民事法律规范调整，遵循双方的约定，不像劳动关系有明确的法定经济补偿情形。

然而，如果是劳务派遣这种特殊的第三方劳务形式，情况就有所不同：

- 过失性辞退：如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下，用人单位辞退劳务派遣员工是合法的，不需要支付经济补偿。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，给公司带来巨大损失，公司据此辞退该员工，就无需支付补偿。

- 非过失性辞退：如果是因为一些客观原因，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，劳务派遣单位即用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 违法辞退：如果用人单位违反法律规定辞退劳务派遣员工，比如没有正当理由随意辞退，这种情况下，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。例如，公司在员工没有任何过错的情况下，突然辞退员工，就属于违法辞退，需要支付双倍赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。