派遣人员被用人单位辞退是否有补偿？

派遣人员被用人单位辞退，是否有补偿需要分情况来看。

如果派遣人员没有过错，用人单位违法辞退的，派遣人员有权获得经济补偿金或赔偿金。这是因为劳务派遣员工与一般劳动者在这方面享有同等的权利。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位按照一定标准支付给劳动者的补偿费用；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿费用。

依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果派遣人员因自身存在重大过失，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形而遭到解雇，则无法获得经济补偿或赔偿金。

此外，公司辞退劳务派遣员工后，如果派遣员工没有工作，在此期间应当由劳务派遣单位依法支付工资。