劳务派遣工被用人单位辞退该如何赔偿？

劳务派遣工被用人单位辞退的赔偿情况，需要根据不同情形来确定：

**一、合法辞退（无经济补偿或赔偿情形）**

如果劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳务派遣工是合法的，这种情况下一般不需要支付经济补偿或赔偿金。例如，某劳务派遣工在工作期间经常无故旷工，严重违反了用人单位的考勤制度，用人单位据此辞退该员工，就无需支付经济补偿或赔偿金。

**二、无过错性辞退（支付经济补偿金情形）**

如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，属于无过错性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，某劳务派遣工在用人单位工作了3年8个月，那么用人单位应支付4个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

**三、违法辞退（支付赔偿金情形）**

如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，某劳务派遣工一直兢兢业业工作，没有任何过错，但用人单位突然无故辞退该员工，那么用人单位就需要支付赔偿金。假设该员工在单位工作了2年，那么用人单位应支付4个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。