劳务派遣工被用人单位辞退该如何赔偿？

劳务派遣工被用人单位辞退后的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，若派遣工无过失行为，用人单位依法辞退时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位实际服务年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资；服务年限超过半年但不足一年的，视作一年；未满半年的，支付半个月工资。例如，某派遣工在单位工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资；若工作了8个月，经济补偿按1个月工资计算。

其次，若用人单位违法解除与劳务派遣员工的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。按照相关法律规定，赔偿金的计算方式为每工作一年支付两个月的本人工资，俗称“2N”。比如，派遣工工作了3年，用人单位违法辞退时，需支付6个月工资的赔偿金。

再者，若派遣公司与用工单位之间有特殊约定，赔偿内容以双方约定为准执行。

最后，若派遣工被用工单位退回后，又被劳务公司辞退，劳务公司应支付经济补偿；若辞退行为违法，劳务公司应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月自身工资的赔偿金。