劳务派遣工被用人单位辞退该如何赔偿?
我是一名劳务派遣工,最近被用人单位辞退了,心里特别迷茫和委屈。我不太清楚这种情况下我能不能得到赔偿,能得到多少赔偿。希望了解具体的赔偿标准和相关法律规定,让自己的权益得到保障。
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劳务派遣工被用人单位辞退后的赔偿问题,需要分不同情况来看: 首先,若派遣工无过失行为,用人单位依法辞退时,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位实际服务年限计算,依据《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资;服务年限超过半年但不足一年的,视作一年;未满半年的,支付半个月工资。例如,某派遣工在单位工作了1年3个月,经济补偿为1.5个月工资;若工作了8个月,经济补偿按1个月工资计算。 其次,若用人单位违法解除与劳务派遣员工的劳动关系,属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。按照相关法律规定,赔偿金的计算方式为每工作一年支付两个月的本人工资,俗称“2N”。比如,派遣工工作了3年,用人单位违法辞退时,需支付6个月工资的赔偿金。 再者,若派遣公司与用工单位之间有特殊约定,赔偿内容以双方约定为准执行。 最后,若派遣工被用工单位退回后,又被劳务公司辞退,劳务公司应支付经济补偿;若辞退行为违法,劳务公司应支付赔偿金,每工作满一年支付相当于两个月自身工资的赔偿金。

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