劳务派遣合同工被辞退后是否有赔偿？

劳务派遣合同工被辞退后，在符合法定情形时是有赔偿的，以下为您详细解答：

首先，需要明确经济补偿的责任主体。劳务派遣合同工的经济补偿应由劳务派遣机构承担。因为劳务派遣员工与劳务派遣机构存在劳动关系，用工单位只是实际使用劳动力。

其次，赔偿的法定情形及依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在一些特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。具体到劳务派遣中，《劳务派遣暂行规定》第十七条也明确，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

最后，赔偿的标准。按照劳动者在所在单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不足一年的，视为一年计算；工作时间未达到六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，应当支付员工双倍赔偿金。

需要注意的是，如果是因为劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。