外包合同员工被解雇是否有赔偿金？

外包合同员工被解雇是否有赔偿金，需要分情况来看。

在劳务外包关系中，外包员工与用工单位不是劳动关系，用工单位辞退外包员工时，通常不需要承担经济赔偿的责任。这种情况下，被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。这是基于劳务派遣的相关法律规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的相关内容。

然而，如果外包员工是被违法辞退的，比如用工单位没有正当理由就辞退外包员工，那么用工单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该外包员工自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，则没有赔偿。

总之，判断外包合同员工被解雇是否有赔偿金，关键要看辞退是否合法以及员工自身是否存在重大过错。