外包员工被甲方无故辞退是否有赔偿？

在外包员工被甲方无故辞退的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。

如果是劳务外包，用工单位与外包员工建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，用工单位并不负有提供经济补偿的义务。在这种情况下，若外包员工遭受解雇，应由劳动派遣公司负责重新安排工作岗位，例如派遣到其他合适的用工单位。法律依据是《劳动合同法》第六十五条。

如果是外包公司自身无故辞退员工，也就是所谓的无过失辞退情况下，该外包公司有义务向员工支付相应经济补偿金。具体金额的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，例如老板无故辞退员工的，就需要支付双倍的经济补偿金，相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。