外包员工被甲方无故辞退是否有赔偿?
我是一名外包员工,最近被甲方无故辞退了,心里特别委屈和迷茫。我不清楚这种情况下自己能不能拿到赔偿,也不知道该依据什么来维护自己的权益,想了解具体的法律规定和相关操作。
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在外包员工被甲方无故辞退的情况下,是否有赔偿需要分情况来看。 如果是劳务外包,用工单位与外包员工建立的是劳务关系,而非劳动关系。根据相关法律规定,用工单位并不负有提供经济补偿的义务。在这种情况下,若外包员工遭受解雇,应由劳动派遣公司负责重新安排工作岗位,例如派遣到其他合适的用工单位。法律依据是《劳动合同法》第六十五条。 如果是外包公司自身无故辞退员工,也就是所谓的无过失辞退情况下,该外包公司有义务向员工支付相应经济补偿金。具体金额的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,例如老板无故辞退员工的,就需要支付双倍的经济补偿金,相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

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