劳务外包员工被辞退是否有赔偿？

劳务外包员工被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确劳务外包员工的劳动关系归属。在劳务外包的劳务派遣中，外包员工的劳动关系归属于派遣单位，而非实际用工单位。也就是说，用工单位与外包员工之间不存在正式的劳动关系，只是一种用工关系。

当用工单位辞退外包员工时：

- 如果是合理辞退，比如外包员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，这种情况下外包员工无法获得赔偿。

- 如果是无理解雇，也就是用工单位违反法律规定解除与外包员工的用工关系，那么劳动者有权获得相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当外包员工被辞退后，应回劳动派遣公司重新安排工作。在无工作期间，劳务派遣单位应依照当地政府规定的最低工资标准，按月发放报酬给外包员工。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。