question-icon 劳务外包工被辞退了是否有赔偿?

我是一名劳务外包工,最近被用工单位辞退了,心里很迷茫。我不太清楚这种情况下我有没有权利获得赔偿,也不知道相关的法律规定是怎样的。希望能得到专业人士的解答,帮忙分析下我这种情况到底能不能拿到赔偿。
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劳务外包工被辞退是否有赔偿,需要分情况来看: 首先,要明确劳务外包工的劳动关系归属。劳务外包工的劳动关系归属于派遣单位,而非实际的用工单位。这是因为外包工是由派遣单位派遣到用工单位工作的,与用工单位之间不存在正式的劳动关系,只是一种用工关系。 如果是用工单位辞退外包工: - 若用工单位辞退外包工的理由合理,比如外包工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违反用工单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用工单位造成重大损害等),或者存在第四十条第一项、第二项规定的情形(如患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作),用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,这种情况下用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 - 若用工单位无理解雇,比如没有任何合法合理的理由就辞退外包工,那么外包工有权要求派遣单位按照法律规定给予相应的经济补偿。 如果是派遣单位辞退外包工: - 若是无过错性辞退,比如依照《劳动合同法》第四十条第三项规定(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的)、第四十一条规定(用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员)等情况,根据外包工在派遣单位工作的年限,每满一年,赔偿给外包工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 若是违法辞退,即违反《劳动合同法》的规定辞退外包工,比如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退女职工等,那么派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。例如第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务;第六十五条规定了被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同,以及用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形等。

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