外包员工被辞退是否有赔偿?
我是一名外包员工,最近被用工单位辞退了,心里很迷茫。我不太清楚这种情况下我有没有权利获得赔偿,也不知道相关的法律规定是怎样的。希望能了解清楚外包员工被辞退时关于赔偿的具体情况。
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外包员工被辞退是否有赔偿,需要分情况来看: 如果外包员工与外包公司签订了劳动合同: - 若外包公司无理由辞退员工,属于违法解除劳动合同。这种情况下,外包员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行,外包公司应支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如,员工在公司工作了3年,那么经济补偿就是3个月的工资,赔偿金则是6个月的工资。 - 如果是因为员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形而被辞退,则没有补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反公司规定的行为,公司辞退时就无需支付补偿。 如果外包员工是与用工单位存在劳务关系而非劳动合同关系: 这种情况下,用工单位辞退外包人员一般不需要按照劳动合同法支付补偿。因为外包员工与用工单位之间并非直接的劳动关系。但如果双方在劳务合同中有关于辞退补偿的约定,则按照约定执行。 法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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