外包被无故辞退是不是没有补偿？

外包员工被用工单位无故辞退，通常用工单位不需要支付经济补偿，但具体情况需根据相关法律规定和实际情形来判断。

首先，要明确劳动关系的主体。外包员工与用工单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。因为外包员工通常是与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。所以，当用工单位辞退外包员工时，不需要按照《劳动合同法》中关于解除劳动关系支付经济补偿的规定来执行。

相关法律依据方面，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，但这些情形主要是针对存在劳动关系的双方。而对于外包员工与用工单位的劳务关系，并不直接适用。例如，该条中规定的用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，在外包员工被辞退的情况中通常不涉及。

不过，虽然用工单位辞退外包员工一般无需支付经济补偿，但劳务派遣单位需要对被辞退的外包员工进行妥善安置。劳务派遣单位有两种常见的安置办法：一是按照不低于所在地最低薪资标准向其按月支付薪资；二是重新派遣劳动者。并且，只有当重新派遣维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者仍不同意的，劳务派遣单位才能够依据劳动合同法规章解除劳动合同。在这种解除情况下，劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资。

另外，如果劳务派遣单位或用工单位存在违反法律规定的行为，例如劳务派遣单位未按照规定为外包员工缴纳社会保险等，导致外包员工权益受损，外包员工可以依法要求相应的赔偿或补偿。