外包工被辞退后该如何获得赔偿？

外包工被辞退后的赔偿情况，需要分情况来看：

首先，要明确外包工与用工单位之间并非传统意义上的劳动关系。一般情况下，当外包工被用工单位辞退时，用工单位不需要承担经济赔偿责任。此时，应由负责劳务派遣的公司为被辞退的外包员工重新安排工作。

而如果是劳务派遣公司要与外包工解除劳动合同，那么就涉及到经济补偿金的支付问题。经济补偿金的计算是按照劳动者在当前用人单位（即劳务派遣公司）工作年限的长短来确定的。具体标准为：工作满一年的，可获得一个月工资的赔偿；工作时间达到六个月但未满一年的，按照一年计算，也就是获得一个月工资的赔偿；工作时间不足六个月的，则只需向劳动者支付半个月工资的赔偿。

另外，对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所能获得的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且该项补偿金的支付年限最高不得超过十二年。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条等相关规定。