外包工被辞退是否有赔偿？

外包工被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

如果外包工与外包公司签订了劳动合同：

1. 若外包公司无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。外包工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，外包公司应支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了3年，公司违法辞退，员工不要求继续履行合同，那么公司应支付6个月工资的赔偿金。

2. 如果是因为员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形而被辞退，则没有补偿。比如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反公司规定的行为，公司辞退就无需支付补偿。

如果外包工与用工单位存在劳务关系而非劳动合同关系：

这种情况下用工单位辞退外包工一般不需要按照劳动合同法支付补偿，但如果双方在劳务合同中有关于辞退补偿的约定，则按照约定执行。比如双方约定若用工单位提前辞退外包工需支付一定金额的补偿金，那么就按此约定执行。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。以及《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。