外包员工被用人单位辞退是否需要给予补偿？

外包员工被用人单位辞退是否需要补偿，需要分情况来看：

首先，要明确外包员工与用工单位之间一般是劳务关系，而非劳动关系。所以，通常情况下，用工单位辞退外包员工时，不需要承担经济补偿责任。这种情况下，被辞退的外包员工将由劳动派遣公司负责为其重新配置工作岗位。

然而，如果用人单位是违法辞退外包员工，比如没有正当理由就解雇劳动者，那么就必须依法支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，按照一年的工作时间进行计算；而对于工作年限未达六个月的劳动者，则支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

另外，如果外包员工自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度等，即便被辞退，也是没有赔偿的。

法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动关系、经济补偿等方面的规定。