外包公司辞退员工有赔偿吗？

外包公司辞退员工是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确劳动关系。如果是劳务派遣形式的外包员工，用工单位辞退外包员工时，用工单位不需要承担经济赔偿责任，因为外包员工与用工单位不是劳动关系，这种情况下被辞退的外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

而对于和外包公司存在直接劳动关系的员工，若外包公司辞退员工符合法定情形，是需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，比如公司因经营需要进行裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司需要按员工在公司工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，这个月工资是指员工的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果员工工作不满一年，按实际工作的时间比例支付经济补偿。

但是，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、因犯罪被判刑等严重过错，外包公司辞退时可以不支付经济补偿。

若外包公司非法解雇员工，比如没有正当理由随意辞退，那么员工有权获得赔偿，雇主应按照经济补偿标准的双倍原则向员工支付赔偿金。