国企外包员工被辞退是否有赔偿？

国企外包员工被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确外包员工的劳动关系。外包员工实际上是派遣员工，他们与派遣公司存在劳动关系，而与用工的国企并没有直接的劳动关系。

如果是用工单位（国企）将外包员工退回派遣公司，一般来说，用工单位不需要承担经济赔偿责任。因为根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。比如，外包员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况下，用工单位可以退回，这种情况下外包员工无法获得用工单位的赔偿。

但是，如果是派遣公司辞退外包员工，又要分不同情形：

1. 若外包员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。例如，外包员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反派遣公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给派遣公司造成重大损害等。

2. 若派遣公司按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。比如，依照企业破产法规定进行重整而裁员的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若派遣公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，派遣公司没有正当合法理由单方辞退外包员工，就需要支付双倍赔偿金。

如果在外包期间没活干，派遣公司得按照当地政府的最低工资标准，每月给外包员工发钱。