国企外包员工被辞退是否有赔偿?
我在国企做外包工作,现在面临被辞退的情况,心里很没底。不知道像我这种情况能不能拿到赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的,很希望能得到专业的解答。
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国企外包员工被辞退是否有赔偿,需要分情况来看: 首先,要明确外包员工的劳动关系。外包员工实际上是派遣员工,他们与派遣公司存在劳动关系,而与用工的国企并没有直接的劳动关系。 如果是用工单位(国企)将外包员工退回派遣公司,一般来说,用工单位不需要承担经济赔偿责任。因为根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。比如,外包员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况下,用工单位可以退回,这种情况下外包员工无法获得用工单位的赔偿。 但是,如果是派遣公司辞退外包员工,又要分不同情形: 1. 若外包员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。例如,外包员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反派遣公司的规章制度;严重失职,营私舞弊,给派遣公司造成重大损害等。 2. 若派遣公司按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。比如,依照企业破产法规定进行重整而裁员的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 若派遣公司违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,派遣公司没有正当合法理由单方辞退外包员工,就需要支付双倍赔偿金。 如果在外包期间没活干,派遣公司得按照当地政府的最低工资标准,每月给外包员工发钱。

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