劳务工被公司辞退是否有经济补偿？

劳务工被公司辞退是否有经济补偿，需要分情况来确定。

首先，要明确劳务工与公司之间的关系。如果是劳务关系，这种关系通常是基于双方签订的劳务合同。劳务关系遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同约定。也就是说，如果劳务合同中有关于辞退补偿的相关条款，那么就按照约定来处理；若没有约定，一般是没有法定的辞退补偿的。

然而，如果实际上是劳动关系，却被错误认定为劳务关系。这种情况下，若公司辞退员工符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、用人单位生产经营发生严重困难辞退员工等，公司是应当支付经济补偿的。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，判断劳务工被辞退是否有经济补偿，关键在于确定双方的真实关系以及辞退情形是否符合法律规定。