劳务工被辞退是否有赔偿？

劳务工被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断，以下为您详细分析：

首先，要明确劳务工与用人单位之间的关系性质。如果双方是劳务关系，这种关系通常是基于双方签订的劳务合同来确定权利和义务的，遵循意思自治原则。也就是说，如果劳务合同中有关于辞退补偿的具体条款，那么就按照合同约定来处理；若合同中没有相关约定，一般是没有法定的辞退补偿的。

其次，如果实际上双方是劳动关系，却被错误认定为劳务关系。这种情况下，若用人单位辞退员工符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工、用人单位生产经营发生严重困难辞退员工等，用人单位是应当支付经济补偿的。经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳务工是被违法辞退的，应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳务工无过错行为被辞退的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。