question-icon 劳务派遣工被辞退是否有补偿?

我在一家公司做劳务派遣工,现在被辞退了,心里很迷茫。不知道这种情况下自己能不能拿到补偿,想了解一下具体是怎么规定的,在哪些情形下能获得补偿。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务派遣工被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。 如果劳务派遣工本人无过错,且未给劳务派遣公司造成任何损失,被劳务派遣公司辞退,那么是有经济补偿的。这是基于公平合理的法律原则,保障劳动者的合法权益。比如,在合同履行期间,用人单位没有合理理由就辞退劳务派遣工,这种情况下劳务派遣工有权要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是因为劳务派遣工自身存在过错,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,被辞退则没有经济补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序和合法权益。例如,劳务派遣工在工作中故意泄露公司机密,给公司带来巨大损失,这种情况下公司辞退该员工是合法的,且无需支付经济补偿。 另外,如果是因为客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位辞退劳务派遣工的,应当支付经济补偿。比如,用人单位因生产经营发生严重困难,需要进行大规模裁员,这种情况下辞退劳务派遣工需要支付经济补偿。

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