劳务派遣工被辞退是否有补偿？

劳务派遣工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

如果劳务派遣工本人无过错，且未给劳务派遣公司造成任何损失，被劳务派遣公司辞退，那么是有经济补偿的。这是基于公平合理的法律原则，保障劳动者的合法权益。比如，在合同履行期间，用人单位没有合理理由就辞退劳务派遣工，这种情况下劳务派遣工有权要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是因为劳务派遣工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，被辞退则没有经济补偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序和合法权益。例如，劳务派遣工在工作中故意泄露公司机密，给公司带来巨大损失，这种情况下公司辞退该员工是合法的，且无需支付经济补偿。

另外，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退劳务派遣工的，应当支付经济补偿。比如，用人单位因生产经营发生严重困难，需要进行大规模裁员，这种情况下辞退劳务派遣工需要支付经济补偿。