签三次合同后单位要辞退，该怎么要求赔偿？

签三次合同后单位辞退员工的赔偿情况，需要根据不同情形来确定：

**一、用人单位违法解除劳动合同的情况**

如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有合法的辞退理由（如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形），那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年8个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、用人单位合法解除劳动合同的情况**

如果是因为劳动者自身存在一些法定过错情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。

**三、劳动合同期满，用人单位不再续签的情况**

劳动合同期满后，用人单位表示不再与劳动者继续签署新劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。