签了三次劳动合同后，单位要解约的话该如何对劳动者进行补偿？

签了三次劳动合同后，单位解约对劳动者的补偿需要分不同情况来看：

**一、单位合法解除劳动合同的情况（协商一致或法定事由解除）**

这种情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**二、单位违法解除劳动合同的情况**

如果单位违反法律规定解除劳动合同，比如劳动者没有出现法定可以解除劳动合同的情形，单位却单方面解约。这种情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法解除的话，单位就需要支付6个月工资作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**三、特殊情况（劳动者提出续签无固定期限劳动合同而单位不续签）**

如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同且符合相关法律法规要求，然而单位未能进行续签，则视为单位严重违反规定，这种情况下单位也需要按照上述违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。