第三次劳动合同没签，但一直在上班，被辞退时能获得多少赔偿金？

在第三次劳动合同没签但一直在上班的情况下，被辞退时的赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。也就是说，在这种情况下，从第三个月开始，员工可以主张双倍工资赔偿，直到满一年为止。

其次，再看辞退时的赔偿：

- 若是非法解雇，根据相关法律规定，当事人有权获取相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年7个月，那么经济补偿金就是4个月工资，非法解雇的赔偿金就是8个月工资。

- 若劳动者在试用期内遭受到无过失性解雇，补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资。这里的试用期需符合法律规定，且无过失性解雇也要符合法定情形。

- 假设发生过失性解雇事件，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第39条规定的情形，相关员工则无权获得任何形式的补偿。不过，作为雇主，仍然有责任按照法律法规为离职员工结算当期工资。

总之，在这种复杂的劳动纠纷情况下，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知等，以便更好地维护自己的合法权益。