上班三个月没签合同被辞退，该怎么要求赔偿？

上班三个月没签合同被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种上班三个月没签合同的情况下，从第二个月起，用人单位应支付双倍工资，也就是要额外再支付两个月工资。

其次，关于辞退的赔偿：

- 如果是用人单位与劳动者协商一致辞退员工，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限计算标准向劳动者支付经济补偿金。工作不满六个月的，需支付半个月工资作为经济补偿。

- 如果是用人单位违反规定单方面辞退员工，比如没有正当理由辞退，那么用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，也就是一个月工资。

- 如果是因为劳动者违反用人单位可以解除劳动合同的相关规定，比如严重违反用人单位的规章制度等，或者在试用期期间被证明不符合录用条件而被辞退的，一般没有赔偿金。

如果遇到这种情况，建议你收集好相关证据，比如工作记录、工资支付记录、辞退通知等，然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。