签过3次固定劳动合同后解除，该怎么赔偿？

签过3次固定劳动合同后解除合同的赔偿问题，需要分情况来看：

如果是用人单位违法解除劳动合同，这种情况下需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，你在单位工作了5年，那么经济补偿就是5个月的工资，违法解除的赔偿金就是10个月的工资。如果工作超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。比如工作了7个月，按一年算，经济补偿1个月工资，违法解除赔偿金就是2个月工资；工作了3个月，经济补偿半个月工资，违法解除赔偿金就是1个月工资。

如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿的计算方式相同。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种属于合法解除，用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定。其中第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等六种情形。第十四条规定了无固定期限劳动合同的相关内容，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。