签了无期限合同后，涉及赔偿的具体情况是怎样的？

签了无固定期限合同后的赔偿问题，需要根据不同的解除情形来确定，具体如下：

**一、协商一致解除合同的赔偿情况**

若劳动者与用人单位经过协商，双方都同意解除无固定期限劳动合同，这种情况下的赔偿遵循经济补偿原则。经济补偿数额按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，在单位工作了5年，那么经济补偿就是5个月的工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）以及第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

**二、用人单位单方面解除或终止合同的赔偿情况**

如果用人单位未经劳动者同意，擅自解除或终止无固定期限劳动合同，这种行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法解除的赔偿金就是6个月工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）。

**三、因劳动者过错解除合同的赔偿情况**

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。

**四、用人单位存在特定违法情形下劳动者解除合同的赔偿情况**

当用人单位存在一些特定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可能需要支付赔偿金。经济补偿同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。