长期合同解约该如何进行赔偿？

长期合同解约的赔偿问题，需要根据解约的具体情况来确定，以下为你详细分析：

**一、双方协商一致解约的情况**

如果是用人单位和劳动者双方经过协商，都同意解除长期合同，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了5年，那么用人单位就需要支付5个月工资的经济补偿金。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、用人单位单方面解约的情况**

1. **合法解约（符合法定情形）**：如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同的，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。

2. **违法解约**：如果用人单位没有正当合法的理由，单方面辞退劳动者，这种解约行为就是违法的。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，按照经济补偿标准，单位应支付3个月工资的经济补偿，那么在违法解约的情况下，单位就需要支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

**三、劳动者单方面解约的情况**

如果是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的，也就是劳动者主动辞职，这种情况下用人单位不需要支付补偿金。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。