不定期合同解除的赔偿标准是怎样的？
我所在的公司和员工签的是不定期合同，现在因为一些原因要解除合同，但不清楚 该按照什么标准给员工赔偿。具体想了解不同解除情形下的赔偿标准以及赔偿金额的计算方式。
张凯执业律师
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不定期合同解除的赔偿标准需要分情况来看：
**一、协商一致解除合同的情况**
如果用人单位与劳动者协商一致解除不定期合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就需要支付3个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
**二、用人单位单方面违法解除合同的情况**
若用人单位单方面解除不定期合同，这种行为属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，按照前面经济补偿金的计算，如果劳动者工作3年，正常经济补偿金是3个月工资，那么违法解除时，用人单位就要支付6个月工资的赔偿金。
**三、劳动者存在法定过错导致合同解除的情况**
如果是因为劳动者存在法定过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位解除不定期合同，是不需要支付经济补偿金或者赔偿金的。
总之，不定期合同解除的赔偿标准要根据具体的解除情形来确定，不同情形下赔偿标准有所不同。
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