解除无限期合同该怎么进行赔偿？

解除无限期合同（即无固定期限劳动合同）的赔偿情况，需要根据不同情形来确定，具体如下：

首先，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的这种情形，用人单位就应当支付经济补偿。

其次，用人单位无过错，劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，这种情况下用人单位不需要支付补偿金。

最后，若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，这是违法的，应当支付双倍赔偿金。比如用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，相关法律依据有《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等。