解除无限期劳动合同该怎么赔偿？

解除无限期劳动合同（即无固定期限劳动合同）的赔偿问题，需要分不同情况来看：

**一、用人单位违法解除的情况**

当用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司违法解除合同，此时经济补偿金应按4个月工资计算，那么赔偿金则为8个月工资。

**二、劳动者提出或协商一致解除的情况**

如果是劳动者提出解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，并且符合法律规定的情形，用人单位应当按照工作年限等标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方法同样是按照上述《劳动合同法》第四十七条规定的标准执行。比如员工工作了2年3个月，协商一致解除合同，经济补偿就是2.5个月工资。

**三、劳动者存在过错的情况**

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除无固定期限劳动合同的，不需要支付经济补偿或赔偿金。