解除无限期劳动合同该怎么赔偿?
我所在的公司最近要和一些签订了无限期劳动合同的员工解除合同,我不太清楚这种情况下该按照什么标准进行赔偿。具体是分哪些情况赔偿,赔偿金额又该怎么计算,希望能得到专业的解答。
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解除无限期劳动合同(即无固定期限劳动合同)的赔偿问题,需要分不同情况来看: **一、用人单位违法解除的情况** 当用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同时,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条规定:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,某员工在公司工作了3年8个月,公司违法解除合同,此时经济补偿金应按4个月工资计算,那么赔偿金则为8个月工资。 **二、劳动者提出或协商一致解除的情况** 如果是劳动者提出解除劳动合同,或者双方协商一致解除劳动合同,并且符合法律规定的情形,用人单位应当按照工作年限等标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方法同样是按照上述《劳动合同法》第四十七条规定的标准执行。比如员工工作了2年3个月,协商一致解除合同,经济补偿就是2.5个月工资。 **三、劳动者存在过错的情况** 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等过错行为,用人单位解除无固定期限劳动合同的,不需要支付经济补偿或赔偿金。

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