开除无限期合同员工该如何进行赔偿？

开除无限期合同员工的赔偿情况，需要根据具体的辞退情形来确定：

如果是违法辞退，也就是用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这种情况要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作了5年，单位违法辞退，那就需要支付10个月工资作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位因生产经营发生严重困难需要裁员，裁减了签订无固定期限合同的员工，就需要支付经济补偿。具体计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。