辞退永久合同的员工该怎么进行赔偿？

辞退永久合同（即无固定期限劳动合同）的员工，赔偿情况需根据辞退是否合法来确定，具体如下：

**合法辞退的经济补偿**：

若辞退行为符合法律规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**违法辞退的赔偿金**：

若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由随意辞退员工。这种情况下，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，若公司违法辞退该员工，经济补偿金应为3个月工资，即24000元，那么赔偿金则为48000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。