长期合同员工被辞退，能获得多少赔偿？

长期合同员工被辞退时的赔偿金额，会因辞退原因的不同而有所差异，具体分析如下：

**一、违法辞退的赔偿情况**

如果用人单位没有合法理由辞退长期合同员工，这种情况属于违法辞退。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了3年，月工资为6000元，那么经济补偿就是3个月工资，即18000元，相应的赔偿金则为36000元。

如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，月工资5000元，经济补偿按1个月工资即5000元计算，赔偿金就是10000元；若工作了4个月，经济补偿为半个月工资2500元，赔偿金则为5000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、无过错性辞退的赔偿情况**

如果是因为一些法定的客观情况发生变化，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种属于无过错性辞退。

这种情况下，用人单位只需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算标准与上述违法辞退中经济补偿的计算方式相同。例如员工工作了2年，月工资4000元，经济补偿就是2个月工资即8000元。

法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，有相关法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

**三、员工有过错被辞退的情况**

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或者赔偿金。例如员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工时无需支付赔偿。

法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有相关过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。