和单位签了长期合同，被辞退后该怎么获得赔偿？

和单位签了长期合同后被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、用人单位合法解除劳动合同的情况（支付经济补偿金）**

这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，比如在单位工作了5年，就支付5个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况（支付赔偿金）**

用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按照上述合法解除时应支付3个月工资经济补偿的，违法解除就应支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

**三、员工有过错被辞退的情况（无需支付补偿或赔偿金）**

如果员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位辞退员工时则无需支付补偿或赔偿金。