员工签长期合同后被辞退，该怎么赔付？

员工签长期合同后被辞退的赔付情况，需要分不同情形来看：

如果是合法辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的等情况。这种情况下，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，比如没有正当理由随意辞退员工。这种情况下，用人单位应按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条的相关规定。

总之，判断员工签长期合同被辞退后的赔付问题，关键在于辞退是否合法，不同情况有不同的赔付标准。