仲裁法是否适用于劳动仲裁？

仲裁法通常不适用于劳动仲裁。这里我们先了解一下相关概念。仲裁法所规定的仲裁，一般是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁。它是一种民间性质的争议解决方式，当事人依据事先或事后达成的仲裁协议将争议提交给仲裁机构进行裁决。

而劳动仲裁则是专门处理用人单位与劳动者之间劳动争议的程序。劳动争议涉及的是劳动关系中的权利和义务，比如劳动合同的履行、工资待遇、工伤赔偿等问题。

从法律依据上来说，劳动仲裁主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这部法律是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。根据该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

所以，劳动仲裁并不适用《中华人民共和国仲裁法》，而是适用专门的劳动争议调解仲裁法来保障劳动者和用人单位在劳动领域的合法权益。