劳动仲裁适用仲裁法吗？

劳动仲裁并不完全适用《中华人民共和国仲裁法》。劳动仲裁主要是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而《仲裁法》所调整的仲裁，通常是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁。

劳动仲裁适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这部法律是专门为解决劳动争议而制定的。依据该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

而《仲裁法》的适用范围，根据其第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条同时规定，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。所以劳动仲裁有其自身专门的法律体系，和《仲裁法》调整的范围是不同的。