员工劳动纠纷能够去仲裁吗

员工劳动纠纷是可以去仲裁的。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动法律纠纷的有效途径之一，并且在我国，一般只有先申请了劳动仲裁之后才可以依法起诉 。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，都适用本法，也就都可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议，比如不确定自己和单位到底有没有劳动关系。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同到期公司不续签之类。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如被单位无故辞退。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像是加班不给加班费等。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如工资没发够。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

不过，提出劳动仲裁请求的一方须在劳动争议实际发生之日起的1年内向劳动争议仲裁委员会提交正式的书面申请。只有当当事人遭遇不可抗拒因素（比如自然灾害、重大疾病等）或者具有其他符合法理的正当事由时，才可以超出法定的仲裁申请时效期限，否则，超出规定期限的仲裁申请将不受仲裁委员会的受理。

另外，申请劳动仲裁还需要满足这些条件：申请人得是劳动争议的当事人；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定；还要提交书面申请书，并按照被申请的人数提交副本 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

管辖权：在这里指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行受理和裁决的权限范围。