在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

在很多情况下劳动者都可以申请劳动仲裁。首先，要明确申请劳动仲裁需满足一些基本条件。

从主体上来说，申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位 ，并且要有明确的被申请人。例如你在一家公司工作，因为某些事情和公司产生纠纷，你就是申请人，公司就是被申请人。

从争议类型来看，根据相关规定，因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议可以申请仲裁。比如公司无缘无故把你辞退了，这种情况就符合条件。

因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议也在可申请范围内。像公司没有按照规定给你发放足额工资，或者没有提供应有的劳动保护用品等情况都可以。

因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议同样能申请仲裁。例如公司未经你同意擅自变更劳动合同内容。

另外，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，也可以申请劳动仲裁。

同时，申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围，且要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。并且，除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内，申请书及相关材料也要齐备并符合要求。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，向省仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请，应同时具备属于劳动人事争议仲裁受案范围、有明确的仲裁请求和事实理由等条件。总之，只要符合上述这些情况和条件，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。