哪些争议可以申请劳动仲裁？

在劳动领域，当用人单位和劳动者之间发生特定争议时，是可以申请劳动仲裁的，以下为你详细介绍：

首先，因确认劳动关系发生的争议可以申请劳动仲裁。劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在其管理下提供有报酬劳动所产生的权利义务关系。例如，劳动者入职时未签订书面劳动合同，后续就双方是否存在劳动关系产生分歧，这种情况下就可以申请劳动仲裁来确认。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也能申请劳动仲裁。劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议。比如，用人单位在合同履行过程中，擅自变更工作岗位和薪酬待遇，劳动者对此不服，就可以申请仲裁。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议可申请劳动仲裁。这类争议是因解除和终止劳动关系引发的。例如，用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职时用人单位以各种不合理理由扣发工资等情况。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在可申请范围。比如，用人单位要求劳动者加班却不支付加班费，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险等。

还有，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议同样可以申请劳动仲裁。这涉及到劳动者与用人单位之间的金钱给付问题。例如，劳动者工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费；或者劳动合同期满终止后，用人单位未依法支付经济补偿等。

最后，法律、法规规定的其他劳动争议也可以申请劳动仲裁，这是一项兜底规定。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该法条明确规定了上述劳动争议适用本法。