未交社保是否算就业？

从法律层面来说，判断是否就业不能单纯依据是否缴纳社保。就业指的是劳动者和用人单位建立了劳动关系，并且劳动者按照约定为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表明，只要劳动者开始为用人单位工作，双方就建立了劳动关系，也就意味着劳动者实现了就业。比如，你到一家公司上班，开始按照公司的安排从事工作，即便没有签订书面合同，从实际用工那一天起，你和公司就已经建立了劳动关系，属于就业状态。

而缴纳社保是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给员工交社保，这是违反法律规定的行为，但不能因为没交社保就否定劳动者就业的事实。

如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位补缴社保。