没上五险一金算入职吗？

在法律层面，判断是否入职并非单纯依据是否缴纳五险一金。入职通常指劳动者按照用人单位的要求，开始在单位提供劳动，建立起劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，就是劳动者实际开始为用人单位工作的那一天。只要劳动者开始在用人单位工作，就意味着劳动关系已经建立，也就算入职了。

而五险一金的缴纳，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位应尽的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

所以，没上五险一金并不影响入职的认定。即使用人单位没有为劳动者缴纳五险一金，只要劳动者已经开始为单位提供劳动，双方就已经建立了劳动关系，劳动者就已经入职。如果用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。