公司入职不交社保该如何赔偿？
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当公司在员工入职后不缴纳社保时，这不仅损害了员工的合法权益，还违反了相关法律法规。以下为你详细介绍赔偿的相关情况。 首先，我们要明白社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果公司入职后不交社保，赔偿方式主要如下： **补缴社保**：这是最基本的处理方式。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，员工可以要求公司补缴入职以来欠缴的社保费用。一般来说，公司需要承担应当缴纳的社会保险费本金、滞纳金等。滞纳金自欠缴之日起，按日加收万分之五。 **经济补偿**：若员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 **赔偿损失**：如果因为公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。比如，员工在工作期间发生工伤，但由于公司未缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇费用就需要由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 当遇到公司入职不交社保的情况时，员工可以先与公司进行协商，要求其补缴社保和支付相应赔偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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