公司不到半年没交社保怎么补偿？

首先，社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一项福利保障，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给员工缴纳社保的行为是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司需要为你补缴未缴纳的社保费用，并且还要承担可能产生的滞纳金。

如果因为公司未缴纳社保给你造成了实际损失，比如你在这期间生病就医无法享受医保报销，你可以要求公司赔偿这部分损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

你可以先和公司进行协商，要求其尽快补缴社保。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，来维护自己的权益，让公司给予应有的补偿。