公司没有交社保劳动仲裁如何赔付？

首先，咱们来说说公司没交社保这种情况。社保是国家规定用人单位必须为员工缴纳的，这是保障员工的基本权益，像养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对咱们生活都很重要。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在劳动仲裁中，如果认定公司没交社保，赔付情况大概有这些。一是补缴社保，这是最常见的，公司要把没交的那些月的社保补上。二是如果因为没交社保给员工造成了实际损失，比如生病没法报销等，公司得赔偿这部分损失。

要是因为公司没交社保，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

社会保险费征收机构：负责征收社保费用的部门，保障社保制度的正常运行。

经济补偿：用人单位在特定情形下，按照法律规定支付给劳动者的一定金额的补偿。