单位不交社保，仲裁后补缴还能有赔偿金吗

单位不交社保，仲裁后补缴是否有赔偿金，要视具体情形而定。

首先，如果员工以单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，这种情况下可以要求支付经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月的工资 。依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果单位在仲裁后承诺为员工补缴社保，那么员工通常没有必要再走法律程序申请赔偿了，因为补缴社保已经在一定程度上弥补了员工的权益缺失。

然后，如果单位拒不补缴社保，员工可以通过仲裁要求单位补缴从入职月到目前为止的社保，所有补缴的费用由单位承担。不过，单纯这种情况一般并不意味着员工可以获得额外的赔偿金 。

另外，如果员工和单位签订了不缴纳社保的协议，并且单位每月有给员工补钱，那么法院可能不会支持员工的主张。这是因为这种协议本身是违反法律规定的，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，但在实际司法实践中，如果存在这样的协议和补贴行为，法院会综合考量 。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

社会保险费：指用人单位和劳动者按照规定的费率和基数，向社会保险经办机构缴纳的费用，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益 。