劳动仲裁社保补偿有时间限制吗？劳动仲裁都能处理哪些事项？

劳动仲裁社保补偿是有时效的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

简单来说，如果你的社保权益受到侵害，从你发现或者应该发现的这一天开始，一年之内要申请劳动仲裁。比如，你在2024年1月1日发现公司少交了2023年全年的社保，那么从这天起，到2025年1月1日之前申请劳动仲裁都可以。

不过存在一些特殊情况，因不可抗力（像自然灾害、突发事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）或者有其他正当理由，当事人不能在这一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

关于劳动仲裁的事项，主要流程如下：首先，申请人要递交劳动仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会收到申请书后，5日内决定是否受理。如果受理，5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；若不受理，会说明理由，申请人可向法院起诉。被申请人收到副本后，应在10日内向仲裁委员会提交答辩书，没提交也不影响仲裁程序。在仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供，不提供的要承担不利后果。劳动争议仲裁一般公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者当事人协议不公开的除外。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期，是否延期由仲裁委员会决定。若当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。

相关概念：

仲裁时效中止：就是在仲裁时效进行期间，因为一些特殊原因，使得仲裁时效暂时停止计算，等这些原因消失后，仲裁时效接着之前的继续计算。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行过程中，因为某些法定事由的发生，导致已经经过的仲裁时效期间归于无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。