产假期间公司没有足额发放工资怎么办？

当遇到产假期间公司没有足额发放工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要明确产假期间工资发放的相关法律规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，如果公司为女职工缴纳了生育保险，女职工产假期间领取的生育津贴就相当于工资，且生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付的。如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么公司就需要按照女职工产假前工资的标准来发放工资。

如果公司在产假期间没有足额发放工资，女职工可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定补足工资差额。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、聊天记录等。

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现公司存在违法行为，会责令公司限期改正。

除此之外，女职工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补足工资差额，并支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，要注意在规定的时间内提交相关的证据材料。

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，来维护自己的合法权益。