女职工因工作出差意外流产算工伤吗

女职工因工作出差意外流产是否算工伤，需要看是否是由于工作原因导致的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。所以，如果女职工出差意外流产是和工作有直接关联，比如因工作过度劳累、工作环境等工作方面因素导致流产，那么大概率会被认定为工伤。例如，出差过程中工作强度极大，长时间连续工作导致身体吃不消而流产；或者在出差地因工作需要进入到一些存在潜在危险、不利于孕妇身体的工作环境而引发流产等情况 。

要是流产和工作没有直接关系，比如自身身体原因等非工作因素导致的，通常不算工伤。

如果女职工认为自己的流产符合工伤认定情形，可以自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。由该部门作出是否属于工伤的具有法律效力的决定。

此外，即便不被认定为工伤，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度 。