女职工因工作出差意外流产算工伤吗
女职工因工作出差意外流产是否算工伤，需要看是否是由于工作原因导致的。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果女职工出差意外流产是因为工作安排过于劳累、工作环境存在危险因素等与工作相关的原因造成的，那么就有可能被认定为工伤。
但如果流产和工作没有直接关联，比如是自身身体原因等非工作因素导致的意外流产，通常不算工伤。
如果女职工认为自己的流产与工作有关，可以自事故伤害发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。人社部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
相关概念：（工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 ）
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